كلمة الاستاذ / اﺣﻤﺪ رﻓﻴﻖ اﻷﻣﻴﻦ اﻟﻌﺎم ﺑﻤﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺑﻤﺼﺮ :

ﺧﺎص -ﻣﻨﺘﺪى اﳌﺎل

ﻳﻌﺪ ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﳌﺼﺮى، اﳉﻬﺔاﻟــﻮﺣــﻴــﺪة اﻟــﺘــﻰ ﺗــﻘــﺪم اﳋــﺪﻣــﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻻﺳــﺘــﺸــﺎرﻳــﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع ﺑــﺸــﺮﻛــﺎﺗــﻪ وﻣــﺆﺳــﺴــﺎﺗــﻪ ﲟﻨﻄﻘﺔ اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وﺷﻤﺎل إﻓﺮﻳﻘﻴﺎ، ﲟﺎ ﳝﺘﻠﻜﻪ ﻣﻦ ﻛــﻮادر ﻋﻠﻤﻴﺔ وﺧﺒﺮات رﻓﻴﻌﺔ اﳌﺴﺘﻮى وﻋــﻼﻗــﺎت ﻣﻊ ﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ واﻟﻌﺎﳌﻴﺔ ﻓﻰ اﳌﺠﺎل.ﻓﻰ ﺣﻮار ﻣﻊ ”ﻣﻨﺘﺪى اﳌﺎل » أﺷﺎر اﻷﻣــﲔ اﻟﻌﺎم ﳌﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﳌﺼﺮى، إﻟـــﻰ أن ”اﻟـــﻜـــﻴـــﺎن“ ﻳــﻨــﻈــﻢ ﺑــﺮاﻣــﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ودورات ﺣﻮل اﳉﻮاﻧﺐ اﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﻐﻄﻴﺎت اﻟﺒﺤﺮﻳﺔ واﻻﻋﺘﻤﺎدات اﳌﺴﺘﻨﺪﻳﺔ، واﻟﻨﻈﺎم اﳌــﺤــﺎﺳــﺒــﻰ ﻟــﺼــﻨــﺎدﻳــﻖ اﻻﺳــﺘــﺜــﻤــﺎر، واﻛﺘﺘﺎﺑﺎت اﻻﺋــﺘــﻤــﺎن، واﻟــﺴــﻴــﺎرات، واﻟــﺮﻗــﻤــﻰ اﻟــﺘــﻄــﻮر واﳌﺴﺘﻘﺒﻞ، ﺑﺠﺎﻧﺐ ﻣــﻬــﺎرات اﻟــﺘــﻔــﺎوض وإﺟــﺮاء اﳌﻘﺎﺑﻼت اﻟﺒﻴﻌﻴﺔ، إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻄﺎﻗﺔ اﳉﺪﻳﺪة وﻣﺤﻄﺎﺗﻬﺎ.ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ.. اﻟـ١٨ ﻓﻰ ﺗﺮﺗﻴﺐ إﻧﺸﺎﺋﻪ ﻋﺎﳌﻴﺎ

ﻗــــﺎل أﺣـــﻤـــﺪ رﻓـــﻴـــﻖ؛ اﻷﻣـــــﲔ اﻟـــﻌـــﺎم ﳌــﻌــﻬــﺪ اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ اﳌــﺼــﺮى، إن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺗــﺪرﻳــﺐ وﺗﻌﻠﻴﻢ ﺗﺄﺳﺴﺖ ﻋﺎم ١٩٧٥، ﺗﺴﺎﻋﺪ اﻟﻘﻄﺎع ﻓﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻛــﻮادره اﳌﺆﻫﻠﺔ، ﺑــﺎﻟــﺒــﺤــﺚ واﻟــــﺪراﺳــــﺔ اﻟــﻌــﻠــﻤــﻴــﺔ، واﻟــﺘــﻌــﻠــﻴــﻢ واﻟــﺘــﺪرﻳــﺐ واﻻﺳﺘﺸﺎرات، ﻣﻊ ﺗﻌﺰﻳﺰ إﺳﻬﺎﻣﻪ ﻓﻰ دﻋــﻢ اﻻﻗﺘﺼﺎد وﻃﻨﻰ.

وأﺿـــــــﺎف أن اﳋــــﺎﻣــــﺲ ﻣــــﻦ ﻧــﻮﻓــﻤــﺒــﺮ ١٩٧٥ ﺷــﻬــﺪ ﺻـــــﺪور ﻗـــــﺮار ﻣــﺠــﻠــﺲ إدارة ﺷـــﺮﻛـــﺎت اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ اﻷرﺑــــﻊ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم، ”ﻣﺼﺮ“ و“اﻟﺸﺮق“ و“اﻷﻫﻠﻴﺔ“ و“اﳌﺼﺮﻳﺔ“ ﻟﻺﻋﺎدة، ﻣﻊ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ، ﺑﺎﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ إﻧﺸﺎء ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ ﲟﺼﺮ وﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﻠﺲ إدارﺗــﻪ، ﺑﺎﻟﻘﺮار ٤٢ ﻟﺴﻨﺔ١٩٧٥ .

وﺑ ّﲔ أن اﳌﻌﻬﺪ أﺻﺒﺢ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﳌﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﺑﻠﻨﺪن، ﻓــﻰ اﻟــﺮاﺑــﻊ واﻟﻌﺸﺮﻳﻦ ﻣﻦ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ١٩٧٦، ﺣﻴﺚ اﻧﻀﻢ ﻓﻰ اﳌﺆﲤﺮ اﻟﻌﺎم اﻟﺬى ﻋﻘﺪ ﻓﻰ ﻛﻮﻓﻨﺘﺮى ﺑﺎﳌﻤﻠﻜﺔ اﳌﺘﺤﺪة.

وأﺷـــــﺎر إﻟــــﻰ أن اﳌــﻌــﻬــﺪ اﻷول ﻣـــﻦ ﻧــﻮﻋــﻪ ﺑﺎﳌﻨﻄﻘﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ، وﻳﻌﺪ اﻟــــ١٨ ﻓــﻰ ﺗﺮﺗﻴﺐ إﻧﺸﺎﺋﻪ ﻋﺎﳌﻴﺎ، ﻻﻓﺘﺎ إﻟـــﻰ أن إﳒــﻠــﺘــﺮا اﻣﺘﻠﻜﺖ ﻓــﻰ ذﻟـــﻚ اﻟــﻮﻗــﺖ وﺣــﺪﻫــﺎ ٩ ﻣﻌﺎﻫﺪ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺟﻨﻮب إﻓﺮﻳﻘﻴﺎ ﺣــﺎزت ﻋﻠﻰ أراﺿﻴﻬﺎ ٤ أﺧﺮى، ﺣﻴﺚ ﻛﺎﻧﺖ اﻷﺧﻴﺮة ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺴﻴﺎدة اﻹﳒﻠﻴﺰﻳﺔ واﳌﻤﻠﻜﺔ اﳌﺘﺤﺪة وﻗﺘﺌﺬ.

ذراع ﻗﻮﻳﺔ ﻟﻨﺸﺮ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ وأوﺿـــﺢ أن اﳌﻌﻬﺪ دُﺷّـــﻦ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻫﺪﻓﲔ رﺋﻴﺴﲔ، ﻳﺘﻤﺜﻼن ﻓــﻰ ﻧــﺸــﺮ اﻟــﺜــﻘــﺎﻓــﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﻋــﻠــﻰ ﻣﺴﺘﻮى رﻓﻴﻊ ﻣــﻦ اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻔﻨﻰ ﺑــﺎﻟــﺴــﻮق، ﺑﺠﺎﻧﺐ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟــﻘــﻄــﺎع اﳌـــﺼـــﺮى واﻟــﻌــﺮﺑــﻰ ﺑــﺄﺟــﻴــﺎل ﻣـــﻦ اﳋــﺮﻳــﺠــﲔ اﳊﺎﺻﻠﲔ ﻋﻠﻰ زﻣﺎﻟﺔ ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﺑﻠﻨﺪن، ﻟﻴﺴﺎﻋﺪوا ﻓﻰ رﻓﻊ اﳌﺴﺘﻮى اﳌﻬﻨﻰ ﻟﻠﺼﻨﺎﻋﺔ. واﺳـــﺘـــﻄـــﺮد أن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻗـــﺪ وﻓّـــــﺮ ﻣــﻨــﺬ اﻟــﺴــﺒــﻌــﻴــﻨــﺎت وﺣﺘﻰ ﺑــﺪاﻳــﺔ اﻷﻟﻔﻴﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟــﺪﻋــﻢ اﳌـــﺎدى واﳌﻌﻨﻮى ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﲔ ﻟﻼﻧﺘﻘﺎل إﻟــﻰ إﳒﻠﺘﺮا، ﻟــﺪراﺳــﺔ ﻣﺨﺘﻠﻒ دﺑﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺄﻣﲔ، ﺣﺘﻰ أﺻﺒﺢ اﻟﻜﻴﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻴﺪ اﻟــﻄــﻮﻟــﻰ ﻋــﻠــﻰ اﻟــﻘــﻄــﺎع ﺑــﺎﻟــﺸــﺮق اﻷوﺳـــــﻂ، ﻋﻠﻤﺎ ﺑــﺄن ﺑﻌﺾ ﻗــﻴــﺎدات ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﺒﺤﺮﻳﻨﻰ، ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل، ﻣﻦ ﺧﺮﻳﺠﻰ ﻧﻈﻴﺮه اﳌﺼﺮى.

وﻛﺸﻒ أن اﳌﻌﻬﺪ ﺣﺮﻳﺺ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑــﻘــﻄــﺎع اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ اﳌـــﺼـــﺮى واﻟـــﻌـــﺮﺑـــﻰ؛ إﳝـــﺎﻧـــﺎ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ ﺗــﻄــﻮﻳــﺮ اﻟـــﻜـــﻮادر اﻟــﺘــﻰ ﺗــﻘــﻮم ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺻــﻨــﺎﻋــﺔ اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ ، ﺣــﻴــﺚ إﻧــﻬــﺎ اﻟــﻮﺳــﻴــﻠــﺔ اﻷﺳــﺎﺳــﻴــﺔ ﻓـــﻰ دﻋـــﻢ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻐﻄﻴﺎت اﻟﺘﻰ ﺗﻠﻌﺐ دورًا ﻣﻬﻤً ﺎ وﺟﻮﻫﺮﻳًﺎ ﻓﻰ ﺣﻤﺎﻳﺔ رؤوس اﻷﻣـــــﻮال اﳌـــﺎدﻳـــﺔ واﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ ودﻋـــﻢ اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ.

أداة ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﳌﺘﺪرﺑﲔ وﺗﻌﺮﻳﻔﻬﻢ ﻫﻴﻜﻞ اﻟﺴﻮق

وأﳌــــﺢ إﻟـــﻰ ﺣـــﺮص اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻋــﻠــﻰ إﻋـــــﺪاد اﻟــﺪﺑــﻠــﻮﻣــﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﲟﺎ ﻳﻔﻰ ﲟﺘﻄﻠﺒﺎت ﻣﺰاوﻟﺔ اﳌﻬﻨﺔ اﻟﺘﻰ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺎﻧﻮن ١٩٨١/١٠ وﺗﻌﺪﻳﻼﺗﻪ، ﻻﻓﺘﺎ إﻟﻰ اﺳﺘﻬﺪاف اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎت ﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص وﻣــﺘــﻔــﺮد، ﺑــﺤــﻴــﺚ ﻻﻛــﺘــﺴــﺎب اﳌـــﺆﻫـــﻼت اﻟــﻌــﻠــﻤــﻴــﺔ اﻟــﺘــﻰ ﲤﻜﻨﻪ ﻣــﻦ ﻓــﻬــﻢ ﻣــﺒــﺎدئ وأﺳــﺎﺳــﻴــﺎت وﻧــﻈــﺮﻳــﺎت وأﻧـــﻮاع وآﻟــﻴــﺎت اﻟــﻨــﺸــﺎط، ﺣﺘﻰ ﻳﺘﺴﻨﻰ ﻟــﻪ ﻣﺨﺎﻃﺒﺔ اﻟﻌﻤﻴﻞ ﻣﺘﻤﻜﻨﺎ ﻣــﻦ أدواﺗــــﻪ ﻋــﻠــﻰ دراﻳــــﺔ ﺗــﺎﻣــﺔ ﲟــﺎ ﻳــﺘــﺤــﺪث ﺑﻪ وﻋـــﻨـــﻪ، ﻓــﻀــﻼ ﻋــﻠــﻰ إدراك ﻫــﻴــﻜــﻞ اﻟـــﺴـــﻮق وﻣــﺆﺷــﺮاﺗــﻪ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ.

وأﺷــــــﺎر إﻟــــﻰ أن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻳــﻀــﻔــﻰ ﻋــﻠــﻰ اﳌــــﺘــــﺪرب ﻗﻴﻢ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﳌﻬﻨﺔ، ﻣﻦ ﺻــﺪق وإﳝــﺎن ﺑﺮﺳﺎﻟﺘﻪ وﻋﻤﻠﻪ وأﻣﺎﻧﺘﻪ ﻓﻰ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻐﻴﺮ واﻟﺘﺰاﻣﻪ ﺑﺎﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎت واﻟـــﻀـــﻮاﺑـــﻂ اﻟــﺮﻗــﺎﺑــﻴــﺔ واﻟـــﻘـــﻮاﻋـــﺪ اﳌــﻨــﻈــﻤــﺔ ﻟﺼﻨﺎﻋﺔ اﻟـــﺘـــﺄﻣـــﲔ ﺑـــﺎﻟـــﺴـــﻮق اﳌــﺤــﻠــﻰ واﻷﻗـــﻠـــﻴـــﻤـــﻰ، إﺿـــﺎﻓـــﺔ إﻟــﻰ اﳌﺆﻫﻼت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ.

وﻟـــﻔـــﺖ إﻟـــــﻰ أن إدارة اﳌـــﻌـــﻬـــﺪ ﺗــﻘــﺴــﻢ ﻣـــﻮﺿـــﻮﻋـــﺎت اﻟـــﺪﺑـــﻠـــﻮﻣـــﺎت، ﻟــﺘــﺤــﻘــﻴــﻖ اﻟـــﻬـــﺪف اﻟـــﻌـــﺎم اﳌـــﺮﺟـــﻮ ﻣــﻨــﻬــﺎ، ﻟــﻠــﺤــﺼــﻮل ﻋــﻠــﻰ ﻣــﺆﻫــﻼت ﻋﻠﻤﻴﺔ وﺷــﺨــﺼــﻴــﺔ، ﻟﻠﻘﺪرة ﻋﻠﻰ أداء وﻇﻴﻔﺔ ”رﺟﻞ اﻟﺘﺄﻣﲔ“، واﳌﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻰ ﲢﻘﻴﻖ أﻫﺪاف اﻟﻘﻄﺎع وإﺳﺘﺮاﲡﻴﺘﻪ ﻧﺤﻮ ﺗﻨﻤﻴﺘﻪ ﲟﺼﺮ. وﺗــﺎﺑــﻊ أن ﻓﻠﺴﻔﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺗﺮﺳﻴﺦ اﳌــﺒــﺎدئ واﻷﺳﺲ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ ﳌﺨﺘﻠﻒ ﺟﻮاﻧﺐ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻰ، واﻟــﺘــﻰ ﻳﺠﺐ إﳌـــﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع ﺑﻬﺎ، ﻷداء ﻣﻬﻤﺘﻬﻢ ﺑﺄﻋﻠﻰ ﻛﻔﺎءة ﳑﻜﻨﺔ، ﻣﻊ ﺣﺮص اﻟﻜﻴﺎن ﻋﻠﻰ ﲢﻘﻴﻖ اﻟﻬﺪف اﻟﺬى ﻳﺪﻋﻤﻪ اﻻﻟﺘﺰام اﳌﻬﻨﻰ ﻟﻴﺲ ﻓﻘﻂ ﲡﺎه ﻋﻤﻼء اﳌﺠﺎل اﳊﺎﻟﻴﲔ أو اﳌﺮﺗﻘﺒﲔ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻟﻜﺎﻓﺔ اﳌﺘﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺎﻟﺴﻮق وأﺟﻬﺰﺗﻬﺎ اﳌﻌﺎوﻧﺔ. ﻣﻜﺘﺒﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ.. ﻛﻨﺰ ﻣﻌﺮﻓﻰ ﻟﻠﻘﻄﺎع وذﻛـــﺮ أن اﳌﻌﻬﺪ ﻗــﺪ دﺷّـــﻦ ﻣﻜﺘﺒﺔ اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ، ﺑــﻬــﺪف إﻃـــﻼق ﻣــﺮاﺟــﻊ ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع ﲟﺨﺘﻠﻒ دول اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ، ﻟﺘﺴﻬﻴﻞ دراﺳﺔ اﳌﻮاد واﻟﺘﻐﻄﻴﺎت ﻋﻠﻰ أرﺑـــﺎب اﳌــﺠــﺎل ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟــﻰ أن اﳌﺸﺮوع ﻗــﺪ اﺻـــﺪر ٢٦ ﻣﺮﺟﻌﺎ ﺣﺘﻰ اﻵن، ﻋﻤﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺧﺒﺮاء وأﻛﺎدﳝﻴﻮن ﻹﺧﺮاﺟﻬﺎ ﻓﻰ أﺑﻬﻰ ﺣُﻠﺔ ﻟﻠﺪارﺳﲔ. وأﻓــﺎد ﺑــﺄن ﻣﺸﺮوع ﻣﻜﺘﺒﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ وزع ﻣﺎ ﻳﻨﺎﻫﺰ ١٤ أﻟـــﻒ ﻣــﺮﺟــﻊ، ﻣــﻨــﺬ ﺑــﺪاﻳــﺘــﻪ ﻓــﻰ ٢٠١٣، ﺑﻴﻨﻤﺎ ٧٥٪ ﻣﻦ اﳌﻄﺒﻮﻋﺎت واﻻﺻﺪارات اﳌﻨﺸﻮرة ﻛﺎﻧﺖ ﻓﻰ ﻧﻄﺎق اﻟﺪول اﳌــﺠــﺎورة، أﺑــﺮزﻫــﺎ ﻟﻴﺒﻴﺎ واﻟﻴﻤﻦ واﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ واﻟﻜﻮﻳﺖ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن إﺻــﺪارات اﻟﻜﻴﺎن ﲢﻈﻰ ﲟﻜﺎن ﻣﺘﻤﻴﺰ ﲟﻘﺮ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺑﺪوﻟﺔ اﻹﻣــﺎرات، ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ وﺳﺎﻃﺔ ﻣﻦ اﺣــﺪ ﺧﺮﻳﺠﻰ ﻣﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ وﻫــﻮ اﻷﺳــﺘــﺎذ أﺣﻤﺪ ﻣﻌﻮض؛ أﺣﺪ ﻛﻮادر اﻻﲢﺎد اﳌﺼﺮى ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ.

وذﻛﺮ أن ﻣﺸﺮوع ﻣﻜﺘﺒﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﺗﻔﺘﺢ آﻓﺎﻗﺎ ﺟﺪﻳﺪة ﻧﺤﻮ ﺧﻄﺔ ﺗﺴﻮﻳﻘﻴﺔ ﻟﻼﺳﺘﺸﺎرات اﻟﺘﻰ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﳌﻌﻬﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻜﺒﺮى ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻮﻃﻦ اﻟﻌﺮﺑﻰ، ﻻ ﺳﻴﻤﺎ أن اﻟﻜﻴﺎن ﻳﻘﺪم ﺧﺒﺮات أﻛﺎدﳝﻴﺔ وﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﻰ ذﻟﻚ اﳌﺠﺎل، ﲢﺖ رﻋﺎﻳﺔ ﳉﻨﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮر ﺟﻤﺎل ﺷﺤﺎﺗﺔ؛ ﻋﻤﻴﺪ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺘﺠﺎرة ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎﻫﺮة وﺑﺘﻮﺟﻴﻬﺎت رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ادارة اﳌﻌﻬﺪ اﻟﺴﻴﺪ اﻷﺳﺘﺎذ ﻋﻼء اﻟﺰﻫﻴﺮى .

اﳌﻜﺘﺒﺔ ﺗﺴﺘﻬﺪف إﺻﺪار ١٠٠ ﻣﺮﺟﻊ ﺗﺄﻣﻴﻨﻰ وﺗﺎﺑﻊ أن اﳌﺴﺘﻬﺪف ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺒﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ إﺻــﺪار ١٠٠ ﻣﺮﺟﻊ، ﺣﻴﺚ اﻧﺘﻬﻰ اﳌﻌﻬﺪ ﻣﻦ إﻧﺘﺎج ٢٦ ﻣﺠﻠﺪ ﻋﻠﻤﻰ ﻓﻌﻠﻴﺎ إﻟﻰ اﻵن، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﻮﺟﺪ ٤ آﺧﺮﻳﻦ ﺑﺼﺪد اﳌﺮاﺟﻌﺔ واﻟﺘﺪﺷﲔ، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن ﺟﻮدة اﳌﻄﺒﻮﻋﺎت وأﻛﺎدﳝﻴﺘﻬﺎ وﻣــﻮاﻛــﺒــﺘــﻬــﺎ ﻟﻠﺘﺤﺪﻳﺜﺎت اﳌــﺘــﺴــﺎرﻋــﺔ واﻟــﺘــﻐــﻴــﺮات اﻟﺘﻰ ﺗﻄﺮاء ﻋﻠﻰ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻬﺪف اﻟﺮﺋﻴﺲ ﻟﻠﻜﻴﺎن، ﻓــﺮﲟــﺎ اﺳــﺘــﻐــﺮق اﻟــﻌــﻤــﻞ ﻋــﻠــﻰ ﺑــﻌــﺾ اﳌـــﻨـــﺸـــﻮرات ﻓــﺘــﺮة ﻃﻮﻳﻠﺔ ﻣﺮاﻋﺎة ﳌﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺘﻤﻴﺰ اﳌﻮﺿﻮﻋﺔ.

وﻟﻔﺖ إﻟــﻰ أن اﳋﺒﺮات اﻟﺘﻰ اﻛﺘﺴﺒﻬﺎ اﳌﻌﻬﺪ ﻋﺮﺑﻴﺎ ﻣــﻜــﻦ ﻣـــﻦ ﺗـــﻮزﻳـــﻊ ﻛـــﺘـــﺎب ”ﻗـــــﺮن ﻣـــﻦ اﻟـــﺘـــﺄﻣـــﲔ“، ﻛــﺄﺣــﺪ اﻹﺻﺪارات اﳌﻬﻤﺔ، ﲟﺨﺘﻠﻒ اﳌﺆﲤﺮات اﻟﺘﻰ ﺷﺎرك ﺑﻬﺎ اﻟﻜﻴﺎن، ﻣﻊ ﺣﺮص اﻷﺧﻴﺮ ﻋﻠﻰ إﻗﺎﻣﺔ ﺷﺮاﻛﺎت ﺑﺤﺜﻴﺔ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ ﺑﻬﺪف رﻋﺎﻳﺔ ﺗﻠﻚ اﳌــﺆﺳــﺴــﺎت ﻟـــﻺﺻـــﺪارات اﳌــﺘــﻌــﺪدة ﳌﻜﺘﺒﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ.

وأﳌـــﺢ إﻟــﻰ أن اﳌﻌﻬﺪ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻏﻴﺮ رﺑﺤﻴﺔ، ﻣــﺎ ﺟﻌﻞ اﻟﻜﻴﺎن ﻳﻮزع ﻣﺮاﺟﻌﻪ اﳌﻄﺒﻮﻋﺔ ﺑﺘﻜﻠﻔﺘﻬﺎ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ، دون زﻳﺎدة، ﺣﻴﺚ ﻻ ﻳﺘﻌﺪى ﺳﻌﺮ اﳌﺮﺟﻊ اﻟﻮاﺣﺪ ١٠٠ ﺟﻨﻴﻪ، واﻟــــﺬى ﳝــﻜــﻦ أن ﺗــﺰﻳــﺪ ﻋـــﺪد ﺻــﻔــﺤــﺎﺗــﻪ ﻋــﻠــﻰ ٦٠٠، ﻣﺎ ﻳﻌﻜﺲ دور اﳌﻌﻬﺪ ﻓﻰ ﻧﺸﺮ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ واﻻرﺗﻘﺎء ﺑﻬﺎ، دون ﻣﻘﺎﺑﻞ.

•وﺑـــﲔ أن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻳﻔﺘﺢ ﺑــﺎﺑــﺎ رﺣــﺒــﺎ ﻹﻋــــﺎرة اﳌــﺮاﺟــﻊ ﻣــﻦ ﻣﻜﺘﺒﺘﻪ ﳌــﻦ ﻳﺸﺎء ﻣــﻦ اﻟــﺪارﺳــﲔ واﳌﻬﺘﻤﲔ ﺑﻌﻠﻮم اﻟﺘﺄﻣﲔ واﻟﻌﻠﻮم اﳌﺴﺎﻋﺪه ﻟﻪ

وإﺷــﺎرة إﻟﻰ أﻫﻤﻴﺔ اﻟﻜﺘﺎب اﻟﻮرﻗﻰ ﻓﻰ ﻇﻞ اﻻﻧﺘﺸﺎر اﻹﻟــﻜــﺘــﺮوﻧــﻰ، ﻟﻔﺖ إﻟــﻰ أن اﻹﺻـــــﺪارات اﳌﻄﺒﻮﻋﺔ إﳕﺎ ﲢﻔﻆ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺬى رﲟﺎ ﺗﻐﺎﻓﻞ اﻟﺴﻮق ﻋﻦ أﺻﺤﺎب اﻹﳒــــــﺎزات ﺑـــﻪ، ﻓــﻌــﻠــﻰ ﺳــﺒــﻴــﻞ اﳌـــﺜـــﺎل، ﺗــﺘــﺼــﺪر ﻣﺎﻟﻴﺰﻳﺎ ﺣﺎﻟﻴﺎ ”اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﺘﻜﺎﻓﻠﻰ“ ﻋﺎﳌﻴﺎ، ﺑﻴﻨﻤﺎ اﳊﻘﻴﻘﺔ أن اﻟــﺴــﻮدان ﺻﺎﺣﺒﺔ اﳋــﻄــﻮة اﻷوﻟـــﻰ واﻷﻫـــﻢ ﻓــﻰ ﺗﺪﺷﲔ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻐﻄﻴﺎت، ﻣﻀﻴﻔﺎ أن اﳌﻌﻬﺪ، ﻋﺒﺮ ﻣﻜﺘﺒﺘﻪ، ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺪوﻳﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﺸﻮاﻫﺪ ﺑﺤﻴﺎدﻳﺔ وﻣﻬﻨﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺘﲔ. وأوﺿـــــﺢ أن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﺑــﺼــﺪد إﺻـــــﺪار ﻛــﺘــﺎب ”اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ ﻣﺘﻨﺎﻫﻰ اﻟﺼﻐﺮ“ ﻗﺒﻴﻞ ﻣﺆﲤﺮ ﺷﺮم اﻟﺸﻴﺦ ٢٠٢٣، ﻧﻈﺮا ﻷﻫــﻤــﻴــﺔ اﳌـــﻮﺿـــﻮع وﺟــﺪﻳــﺘــﻪ، وﻧــــﺪرة اﻷوراق اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑــﻪ، ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺻﻴﺎت ﻣﺆﲤﺮ اﻷﻗﺼﺮ ٢٠٢٣ اﳌﻨﻌﻘﺪ ﻓﻰ ﻣﺎرس اﳌﺎﺿﻰ.

اﳌﻴﺰاﻧﻴﺔ.. اﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﺘﺎم ﻋﻠﻰ اﳌﻮارد اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﺑﺤﻠﻮل ٢٠٣٠

وﺻـــﺮّح أن ﺷــﺮﻛــﺎت اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻷرﺑـــﻊ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟـــﻌـــﺎم ”ﻣـــﺼـــﺮ“ و“اﻟــــﺸــــﺮق“ و“اﻷﻫـــﻠـــﻴـــﺔ“ و“اﳌـــﺼـــﺮﻳـــﺔ“ ﻟـــﻺﻋـــﺎدة، ﻇــﻠــﺖ ﺗﺘﺤﻤﻞ ﻣــﻴــﺰاﻧــﻴــﺔ اﳌــﻌــﻬــﺪ ﺣــﺘــﻰ ٢٠٠٨، ﺣــﺘــﻰ أدﻣـــﺠـــﺖ ﺗــﻠــﻚ اﻟـــﻜـــﻴـــﺎﻧـــﺎت ﲢـــﺖ ﻣــﻈــﻠــﺔ ”ﻣــﺼــﺮ اﻟﻘﺎﺑﻀﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ“.

واﺳـــﺘـــﻄـــﺮد أن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻗـــﺪ ﺷــﻬــﺪ ﺑــﻌــﺪ دﻣــــﺞ ﺷــﺮﻛــﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم اﻷرﺑﻊ، ﺗﻮﺳﻌﺎ ﺟﻴﺪا ﻓﻰ اﳌﻴﺰاﻧﻴﺔ، ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﺸﺮﻛﺎء اﻟﻌﺮب، ﻣﻊ اﺳﺘﻬﺪاف ﻟﻌﻤﻼء وﻣﺘﺪرﺑﲔ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﻘﻄﺎع، ﻣﺎ ﻋﺰز ﻣﻮﻗﻒ اﻟﻜﻴﺎن ﻣﺎﻟﻴﺎ.

وأﺿــــــﺎف أن اﳌـــــــﻮارد اﳌـــﺎﻟـــﻴـــﺔ اﻟـــﺘـــﻰ ﻳــﺠــﻨــﻴــﻬــﺎ اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻣــﻦ ﺟـــﺮاء ﺷــﺮاﻛــﺎﺗــﻪ داﺧــﻠــﻴــﺎ وﺧــﺎرﺟــﻴــﺎ، ﻻ ﺗﺘﻌﺪى ٣٠٪ ﻣــﻦ اﻟــﺪﻋــﻢ اﻟـــﺬى ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻪ ﻣــﻦ اﻻﲢــــﺎد اﳌــﺼــﺮى ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ، ﻋﻠﻰ اﻋﺘﺒﺎر أن اﻷﺧﻴﺮ ﻳﻌﺪ اﳌﻈﻠﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳌﺸﺮﻓﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻜﻴﺎن واﻟﻘﻄﺎع ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم.

وﺑـ ّـﲔ أن ﻣﺠﻠﺲ إدارة اﳌﻌﻬﺪ ﺗﻘﻴﻢ اﺷﺘﺮاﻛﺎ ﺳﻨﻮﻳﺎ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ اﻻﲢﺎد اﳌﺼﺮى ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ، ﻹﺳﻬﺎم ﺷﺮﻛﺎت اﻟــﻘــﻄــﺎع ﻓــﻰ دﻋـــﻢ اﻟــﻜــﻴــﺎن، ﺣــﺘــﻰ ﻳــﻈــﻞ اﻻرﺗـــﺒـــﺎط ﺑﲔ اﻷﺧﻴﺮ واﻷذرع اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﺴﻮق.

وأﻓـــﺎد ﺑــﺄن اﻻﺷــﺘــﺮاك اﻟــﺴــﻨــﻮى اﳌــﻤــﻨــﻮح ﻣــﻦ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﲔ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ ﻟﺪﻋﻢ رﺳﺎﻟﺔ واﺳﺘﻤﺮارﻳﺔ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ ﻓﻰ ﲢﻘﻴﻖ أﻫﺪاﻓﻪ ﻓﻰ دﻋﻢ ورﻓﻊ اﳌﺴﺘﻮى اﳌﻬﻨﻰ ﻟﻠﻘﻄﺎع واﻟــﻌــﻠــﻮم اﳌــﺴــﺎﻋــﺪة ﻟــﻪ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣــﻊ ”اﻻﲢــــﺎد اﳌﺼﺮى ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ“.

وذﻛـــــــﺮ أن اﳌـــﻌـــﻬـــﺪ ﻳـــﺴـــﺘـــﻬـــﺪف اﻟـــﻘـــﻴـــﺎم اﻟــــﺘــــﺎم ﻋــﻠــﻰ ﻣـــﻮارده اﳋــﺎﺻــﺔ ﺑﺤﻠﻮل ٢٠٣٠، دون دﻋــﻢ اﻟﺸﺮﻛﺎت أو اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﳋﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ.

ﻣﻘﺮ اﳌﻌﻬﺪ اﳉﺪﻳﺪ.. ﻧﻘﻄﺔ ﲢﻮّل وأﺿــــﺎف أن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻗــﺪ ﺷــﻬــﺪ ﲢــﺪﻳــﺜــﺎ ﻣـــﺆﺧـــﺮا، ﺑﻌﺪ ﻣﺮﻛﺰه اﻟﻘﺪﱘ ﲟﻜﺘﺒﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﳌﺼﺮﻳﺔ ﻹﻋﺎدة اﻟﺘﺄﻣﲔ، ﺑﻌﺪﻣﺎ ﺗﺒﺮع رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ إدارﺗــﻬــﺎ ﺣﻴﻨﺌﺬ؛ ﻓــﺆاد ﻋﺒﺪ اﻟﺮﺣﻤﻦ، ﺑﻬﺎ ﻟﺘﻜﻮن ﻣﻘﺮا ﻟﻠﻜﻴﺎن، ﺑﻴﻨﻤﺎ اﻧﺘﻬﺖ أﻋﻤﺎل اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻟﻠﻤﺮﻛﺰ اﳉﺪﻳﺪ ﺧﻼل ﻳﻨﺎﻳﺮ ٢٠٢١ ﲟﺠﻬﺪات وﺗــﻮﺟــﻴــﻬــﺎت اﻟــﺴــﻴــﺪ رﺋــﻴــﺲ ﻣﺠﻠﺲ ادارة اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻋــﻼء اﻟﺰﻫﻴﺮى وﺑــﺪﻋــﻢ ﻣــﺎدى وﻣﻌﻨﻮى ﻣــﻦ اﻻﲢـــﺎد اﳌﺼﺮى ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ اﻟـــﺬى اﺳــﻔــﺮ إﻟــﻰ اﻟﻨﺘﻘﺎل اﻟــﻰ اﳌــﻘــﺮ اﳉﺪﻳﺪ اﻟﺬى ﳝﺜﻞ ﻧﻘﻠﻪ ﺣﻀﺎرﻳﺔ وﻋﻨﻮاﻧﻪ ٦ ﺷﺎرع وزارة اﻟﺰراﻋﺔ ﺑﺎﻟﺪﻗﻰ، واﻟــﺬى اﻓﺘﺘﺤﻪ اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻌﻴﻂ؛ وزﻳﺮ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺤﻀﻮر ﻗﻴﺎدات اﻟﺴﻮق ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت اﳌﺼﺮﻳﺔ. وأوﺿــﺢ أن اﳊــﺮص ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺘﻘﺎل إﻟــﻰ ﻣﻘﺮ ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻠﻤﻌﻬﺪ إﳕﺎ ﺟﺎء ﻣﻦ ﺿــﺮورة إﻇﻬﺎره ﻛﻬﻴﺌﺔ أﻛﺎدﳝﻴﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺗﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﻓﻰ أﺣﺴﻦ ﺻﻮرة ﺗﻠﻴﻖ ﲟﻜﺎﻧﺔ اﻟﻘﻄﺎع وﺷﺮﻛﺎﺗﻪ.

ﺗﺎرﻳﺦ ﳑﺘﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ﻣﺎ ﻳﻨﺎﻫﺰ٥٠ ﻋﺎﻣﺎ وأﳌــﺢ أن اﻟﺘﺄﻣﲔ ﺑــﺪأ ﻛﺼﻨﺎﻋﺔ ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﳋﺒﺮة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ وﻟﻴﺴﺖ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ، وﻣﻦ ﺛﻢ ﻓﺈن اﳌﻌﻬﺪ ﻳﻀﻤﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﳌﺘﺨﺼﺺ ﻷرﺑــﺎب اﻟﻘﻄﺎع، ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻧﻘﻞ اﳋﺒﺮات.

وأﻓــﺼــﺢ أن اﻟــﻘــﻄــﺎع اﳌــﺼــﺮى ﻳــﻌــﺪ ﺻــﺎﺣــﺐ اﻟﻔﻀﻞ ﻓﻰ دﺧــﻮل اﻟﺘﺄﻣﲔ ﻟــﺪول اﳋﻠﻴﺞ ﻋﻤﻠﻴﺎ، ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل، ﻣﺎ زاﻟﺖ ﺧﻄﻂ اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻓﺘﺤﻰ إﺑﺮاﻫﻴﻢ أﺳﺎﺳﺎ ﻋﻤﻠﻴﺎ ﻓــﻰ ﺳــﻮق اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻲ إﻟــﻰ اﻵن، ﺣﺘﻰ إن اﲢــﺎد اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻜﻮﻳﺘﻰ ﻗــﺪ ﺧﻠﺪ ذﻛـــﺮاه ﻫﻨﺎﻟﻚ ﺑﻨﺸﺮ ﻣﺆﻟﻔﺎﺗﻪ وﺑﺮاﻣﺠﻪ. وﻟﻔﺖ إﻟــﻰ أن اﻟﺒﺮاﻣﺞ أﻫــﻢ ﻣﻨﺘﺞ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻴﻪ اﳌﻌﻬﺪ ﻓﻰ إﺑــﺮازه ﻟﻠﻌﻤﻼء، اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻋﻠﻰ اﳌﻘﺎﻳﻴﺲ اﻟﺪوﻟﻴﺔ، ﺣﻴﺚ ﺗــﻌــﺎدل ل ٢٠ ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﻬﺎ ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ. وﺑ ّﲔ أن اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﺗﻌﺪ ﻣﻨﺘﺠﺎت ﺟــﺪﻳــﺮة ﺳﺒﺎﻗﺔ ﻣــﻦ ﻧﻮﻋﻬﺎ، ﺣﻴﺚ ﺗﻨﻘﻞ اﳋﺒﺮات ﻣﻦ ﺷﻴﻮخ اﻟﻘﻄﺎع إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ اﳉﺪد اﻟﺬﻳﻦ ﻣﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ٣ ﺳﻨﻮات ﻓﺄﻛﺜﺮ، ﺑﻬﺪف ﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎراﺗﻬﻢ. وأﻓــﺎد ﺑــﺄن ﻋــﺪدا ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﻘﻄﺎع ﺗﺪﻋﻢ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎت اﳌﻬﻨﻴﺔ اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ، ﻟﺘﺨﻔﻴﻒ اﻟﻌﺐء اﳌـــﺎدى ﻋﻠﻰ اﳌــﺘــﺪرﺑــﲔ ﺣﺘﻰ ﻳﺘﺴﻨﻰ ﻟﻬﻢ ﺧــﻮض ﺗﻠﻚ اﳋﻄﻮات ﺑﻨﺠﺎح.

ﺑﻨﻴﺎن اﳉﻮدة ﻟﻢ ﻳﺄتِ ﻣﻦ ﻓﺮاغ واﺳﺘﻄﺮد أن اﳌﻌﻬﺪ ﺣﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎم إدارة اﳉﻮدة )ﺷــﻬــﺎدة اﻷﻳــﺰو ISO ٩٠٠١(، ﻣﺎ ﻳﻔﺮض أﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﳉــــــﻮدة ﻓـــﻰ اﺧـــﺘـــﻴـــﺎر اﳌـــﺤـــﺎﺿـــﺮﻳـــﻦ ﺑــﺎﳌــﻌــﻬــﺪ، واﻟـــﺬﻳـــﻦ ﺑﻠﻎ ﻋــﺪدﻫــﻢ ٩٨ ﺧﺒﻴﺮا وأﻛــﺎدﳝــﻴــﺎ ﻣــﻦ أرﺑـــﺎب اﻟﻘﻄﺎع، ﺑـــﻌـــﺪ اﻧـــﺘـــﻘـــﺎء ﳉـــﻨـــﺔ اﻟــﺘــﻌــﻠــﻴــﻢ ﻟـــﻬـــﻢ ﻣــــﻦ ﻣــﺠــﻤــﻮﻋــﺎت اﳌﺘﻘﺪﻣﲔ، ﺑﻌﺪ ﺧﻮﺿﻬﻢ اﺧﺘﺒﺎر ﺗﻘﻴﻴﻢ وإﺳﻬﺎﻣﺎﺗﻬﻢ ووﺿﻌﻬﻢ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻰ، واﻋﺘﻤﺎدﻫﻢ ﻋﺒﺮ ﳉﻨﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺮﺋﺎﺳﺔواﻟﺪﻛﺘﻮر ﺟﻤﺎل ﺷﺤﺎﺗﺔ؛ ﻋﻤﻴﺪ ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺘﺠﺎرة ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻘﺎﻫﺮة.

وأوﺿـــﺢ أن اﳌﻌﻬﺪ ﻳﻀﻤﻦ ﺗﺄﻫﻴﻞ اﳌــﺘــﺪرﺑــﲔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺗـــﻔـــﻮق اﻟــﺘــﻌــﻠــﻴــﻢ اﻟــــﺬاﺗــــﻰ ﲟـــﺎ ﻻ ﻳــﻘــﻞ ﻋـــﻦ ٧٠٪، ﺑــﻨــﺎء ﻋــﻠــﻰ ﻋــﻴــﻨــﺎت ﺑﺤﺜﻴﺔ أُﺧــﻀــﻌــﺖ ﺑــﺎﻻﺷــﺘــﺮاك ﻣــﻊ ﻣــﺮاﻛــﺰ اﺳﺘﻘﺼﺎء أﺧـــﺮى، وأدت ﻓــﻰ اﻟﻨﻬﺎﻳﺔ إﻟــﻰ أن أﻛــﺜــﺮ ﻣﻦ ﺛﻠﺜﻰ اﳌــﻌــﺘــﻤــﺪﻳــﻦ ﻋــﻠــﻰ اﻟـــﺪراﺳـــﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻻ ﺗﺼﻞ ﺟـــﻮدة ﺧﺒﺮﺗﻬﻢ ﻣﺜﻠﻤﺎ اﳌﺘﺨﺮﺟﲔ ﻣــﻦ ﺧــﻼل اﻟﻜﻴﺎن، ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﳌﺜﺎل ﺟﺎءت ﻧﺘﻴﺠﺔ ﳒﺎح ﻣﺮﺷﺤﻰ ﺷﺮﻛﺔ ”gig ﺣﻴﺎة“ ١٠٠٪، وﻟﻢ ﺗﻘﻞ ﻧﺴﺒﺔ اﺟﺘﻴﺎز اﻻﺧﺘﺒﺎرات ﻋﻦ ٧٠٪ ﻳﻮﻣﺎ.

وأﺷﺎر إﻟﻰ ﺣﺮص اﳌﻌﻬﺪ ﻋﻠﻰ اﳌﺰج ﺑﲔ اﻷﻛﺎدﳝﻴﲔ واﳋــﺒــﺮاء ﻓﻰ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﺤﺎﺿﺮات اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ، ﻟﻠﻤﻮاﺋﻤﺔ ﺑﲔ اﳌﺼﻄﻠﺤﺎت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﻟﺼﻠﺒﺔ واﳊﻴﺎة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺑﺎﻟﺴﻮق اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ وﺟﻬﺎت اﻟﻘﻄﺎع. ﻟﻮﺣﺔ ﺷﺮف.. أﺑﺮز ﺷﺮﻛﺎء اﻟﻨﺠﺎح وذﻛــﺮ أن دﺑــﻠــﻮﻣــﺎت ”اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ اﻟﺘﻜﺎﻓﻠﻰ“ ﺗﺄﺗﻰ ﲢﺖ رﻋـــﺎﻳـــﺔ اﻟـــﺸـــﺮﻛـــﺔ اﳌـــﺼـــﺮﻳـــﺔ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﲔ اﻟــﺘــﻜــﺎﻓــﻠــﻰ وgig ﺣــﻴــﺎة ﺗــﻜــﺎﻓــﻞ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺗــﺮﻋــﻰ ”gig ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ“ ﻧﻈﻴﺮﺗﻬﺎ اﳌــﺘــﺨــﺼــﺼــﺔ ﻓـــﻰ ”اﻟــﺘــﺄﻣــﻴــﻨــﺎت اﻟـــﻌـــﺎﻣـــﺔ“، ﻓـــﻰ ﺣـــﲔ أن ”ﻣﻴﺘﻼﻳﻒ ﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﳊﻴﺎة“ ﺗﺪﻋﻢ ”ﺗﺄﻣﻴﻨﺎت اﳊﻴﺎة“، إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أن ”اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻄﺒﻰ“ ﲢﺼﻞ ﻋﻠﻰ دﻋﻢ ”ﺑﻮﺑﺎ ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ“.

وأﺿــــﺎف أن ﺷــﺮﻛــﺎت ”اﳌــﺼــﺮﻳــﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ اﻟﺘﻜﺎﻓﻠﻰ“ و“gig“ و“ﻣﺘﻼﻳﻒ“ و“ﻗــﻨــﺎة اﻟﺴﻮﻳﺲ ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ“، أﺑﺮز رﻋـــــﺎة اﳌــﻌــﻬــﺪ، ﺑــﻴــﻨــﻤــﺎ ﻳـــﺄﺗـــﻰ دﻋــــﻢ ﺧــﻔــﻰ ﻣـــﻦ اﻷﻋـــﻀـــﺎء اﳌﻨﺘﺪﺑﲔ داﺧﻞ اﳌﺆﺳﺴﺎت ﻋﻠﻰ ﺻﻮرة ﲢﻔﻴﺰ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﻬﺎ ﻟــﻼﺷــﺘــﺮاك ﺑﺒﺮاﻣﺞ ودورات اﻟــﻜــﻴــﺎن، وﻋﻠﻰ رأﺳﻬﻢ اﻟــﺪﻛــﺘــﻮر ﻋـــﺎدل ﻣــﻮﺳــﻰ؛ ﺑـــ“اﻟــﺪﻟــﺘــﺎ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﲔ“، وﻣﺤﻤﺪ ﺣــﺴــﻦ؛ ﺑـــ“ﻗــﻨــﺎة اﻟــﺴــﻮﻳــﺲ ﻟــﻠــﺘــﺄﻣــﲔ“، وﻫــﺸــﺎم رﻣــﻀــﺎن؛ ﺑـــ“ﻗــﻨــﺎة اﻟــﺴــﻮﻳــﺲ ﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﳊــﻴــﺎة“، وﻣﺼﻄﻔﻰ أﺑﻮ اﻟﻌﺰم؛ ﺑـ“ﺟﻤﻌﻴﺔ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﺘﻌﺎوﻧﻰ“، وﻓﻰ ﻗﻤﺔ اﻟﻬﺮم ﻫﻴﺜﻢ ﻃﺎﻫﺮ؛ ﺑـ“ﻣﺘﻼﻳﻒ“.

وأﺷــﺎد ﺑــﺪور اﻟﺪﻛﺘﻮر ﻣﺤﻤﺪ رﻓﻌﺖ؛ اﻟﻌﻀﻮ اﳌﻨﺘﺪب ﻟــﺸــﺮﻛــﺔ ﻣــﻴــﺪ راﻳـــﺖ ﻟــﻠــﺮﻋــﺎﻳــﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ وإدارة ﺧــﺪﻣــﺎت اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻄﺒﻰ، ﻓﻰ دﺑﻠﻮﻣﺔ اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺪ اﻷﻛــﺜــﺮ ﳒﺎﺣﺎ ﺑﺎﳌﻌﻬﺪ، ﺣﻴﺚ أﻧﺸﺄ ﺛــﻮرة ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﻴﺔ اﻟﺪراﺳﻴﺔ وﺗــﺒــﺎدل اﳋــﺒــﺮات، ﻣﻊ ﺣﺮﺻﻪ ﻋﻠﻰ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺎﳉﻮاﻧﺐ اﳌﻬﻨﻴﺔ واﻷﻛﺎدﳝﻴﺔ.

ﺧﻄﺔ ٢٠٢٤.. ﺑﺮاﻣﺞ ودﺑﻠﻮﻣﺎت ﺷﺎﻣﻠﺔ وأﺷـــﺎر إﻟــﻰ اﻋﺘﻤﺎد اﳌﻌﻬﺪ اﳋﻄﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎم ٢٠٢٤/٢٠٢٣، ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﺗﻨﻮع ﺑﺮاﻣﺠﻬﺎ ﺑﲔ ﻓﺮوع اﻟﺘﺄﻣﲔ اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺸﺮﻛﺎت ”اﳌﻤﺘﻠﻜﺎت واﳌﺴﺌﻮﻟﻴﺎت واﳊﻴﺎة“، وﻛﺬﻟﻚ اﳌﺒﺎدئ اﻹﻛﺘﻮارﻳﺔ وﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء ﺑﺎﳌﺆﺳﺴﺎت. وأوﺿـــﺢ أن اﳋــﻄــﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺑــﺮاﻣــﺞ ﻋﻦ اﻟﺘﺴﻮﻳﻖ اﻹﻟــﻜــﺘــﺮوﻧــﻰ واﻟــﺘــﺄﻣــﲔ اﻟﺘﻜﺎﻓﻠﻰ واﳉــﻮاﻧــﺐ اﻟــﺘــﻄــﺒــﻴــﻘــﻴــﺔ ﻹﻋـــــﺎدة اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ واﻟــﺘــﺄﻣــﻴــﻨــﺎت اﻟــﺰراﻋــﻴــﺔ واﳌــﺎﺷــﻴــﺔ، وﻛــﺬﻟــﻚ دورات ﺗــﺪرﻳــﺒــﻴــﺔ ﻋــﻦ ﲢــﺪﻳــﺪ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺸﺮﻛﺎت وإدارة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻟﺘﺮﻗﻴﻢ اﻟﻄﺒﻰ. وﺑ ّﲔ أن ٥٠٪ ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﺪﺑﻠﻮﻣﺔ ﻳﺘﺤﻤﻠﻬﺎ اﳌﺘﺪرب أو ﺷﺮﻛﺘﻪ، واﻟﺘﻰ ﺗﺘﺮاوح ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺑﲔ ٦ و٧ أﺷﻬﺮ، ﺣﺴﺐ ﺟﺪوﻟﻬﺎ اﻟﺰﻣﻨﻰ، ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ ﻛﻠﻴﺔ ﺗﺘﺨﻄﻰ ٤٠ أﻟﻒ ﺟﻨﻴﻪ ﻟﻜﻞ دارس، ﺣﻴﺚ ﻳﻠﺘﺰم اﻷﺧﻴﺮ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﺎ ﻳﻘﺮب ﻣﻦ ١٥ أﻟﻔﺎ، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﻘﺪم اﳌﻌﻬﺪ دﻋﻤﻪ، وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺮاﻋﻴﺔ ﺑﺒﺎﻗﻰ اﳌﺒﻠﻎ.

وﺗــــــﺎﺑــــــﻊ أن ﺳــــﻌــــﺮ اﻟـــــﺪﺑـــــﻠـــــﻮﻣـــــﺎت ﻳـــﺨـــﺘـــﻠـــﻒ ﺣــﺴــﺐ ﺧﺼﻮﺻﻴﺘﻬﺎ، ﻓﻔﺮع إﻋﺎدة اﻟﺘﺄﻣﲔ ﻳﺘﺤﻤﻞ اﻟﺪارس ﺑﻪ ١٥ أﻟــﻒ ﺟﻨﻴﻪ، وﻛﺬﻟﻚ ”اﻟﻄﺒﻰ“، ﺑﻴﻨﻤﺎ ﺗــﺘــﺮاوح ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎت ﺑﲔ ١٠ و١٢,٥ أﻟﻒ.وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ اﻟﺪﻋﻢ اﳌﻘﺪم ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻣﺎت اﻟﺮاﻋﻴﺔ واﳌﻌﻬﺪ .

دﻋﻮة ﻟﺘﻜﺎﺗﻒ ﻋﺮﺑﻰ ﻹﺻﺪار ﺷﻬﺎدة ﺗﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﻋﺎﳌﻴﺔ

ودﻋـــﺎ اﳌــﺆﺳــﺴــﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ إﻟـــﻰ ﺗــﻮﺣــﻴــﺪ ﺟــﻬــﻮدﻫــﺎ ﻟــﺘــﺪﺷــﲔ ﺷــﻬــﺎدة أﻛﺎدﳝﻴﺔ وﻣﻬﻨﻴﺔ، ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻮاد دراﺳﻴﺔ ﻣﺘﻄﺎﺑﻘﺔ ﺑﲔ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟــﺪول، ﻣﺎ ﻳﻌﺰز ﻣــﻦ ﻗــﻮة اﻟــﻘــﻄــﺎع ﺑﻬﺎ ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ، ﻟﺘﻜﻮن ﲟﺜﺎﺑﺔ اﻹﺟـــﺎزات اﻟﺘﻰ ﲤﻨﺤﻬﺎ اﳌﻌﺎﻫﺪ اﻟـــﻜـــﺒـــﺮى اﻟـــﻌـــﺎﳌـــﻴـــﺔ، ﻣـــﺸـــﻴـــﺮا إﻟـــــﻰ ﻗــــﺪرة اﻻﲢـــــــﺎدات اﻟــﻌــﺮﺑــﻴــﺔ ﻋــﻠــﻰ إﺟـــــﺮاء ﺗﻠﻚ اﳋـــﻄـــﻮة، ﻧــﻈــﺮا ﳌـــﺎ ﲤــﺘــﻠــﻜــﻪ ﻣـــﻦ ﺧــﺒــﺮاء وأﺳﺎﺗﺬة ﻓﻰ اﳌﺠﺎل ﺑــﺮؤى وأﻓﻜﺎر ﺗﺴﻬﻢ ﻓﻰ إﳕﺎﺋﻪ.

وأﺿــﺎف أن اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻷﻛﺎدﳝﻰ ﻳﺪﻋﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﲟﺠﺎل اﻟﺘﺄﻣﲔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ٢٥٪، ﺑﻴﻨﻤﺎ اﻟــــ٧٥٪ اﻷﺧـــﺮى ﺗﺼﻘﻠﻬﺎ اﳋﺒﺮة اﳌــﻬــﻨــﻴــﺔ اﻟــﻘــﺎﺋــﻤــﺔ ﻋــﻠــﻰ ﺗﻠﻘﻰ اﻟــﺘــﺪرﻳــﺐ ﺑﺎﻟﻜﻴﺎن، وﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﺎ ﻳﻨﻘﺼﻪ ﻣﻦ دراﺳﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ وﺛــﻘــﺎﻓــﺔ ﺳــﻮﻗــﻴــﺔ وﳑـــﺎرﺳـــﺎت ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء.

وأﻛﺪ ﻋﻠﻰ اﻣﺘﻼك اﳌﻌﻬﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﻳﺦ واﳋﺒﺮة ﻣﺎ ﳝﻜﻨﻪ ﻣﻦ اﻟﻘﺪرة اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﺜﻤﺎر ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑـــﺎﻟـــﻘـــﻄـــﺎع، ﺑــﻴــﻨــﻤــﺎ ﻟــــﻢ وﻟـــــﻦ ﻳــﺴــﺘــﻬــﺪف اﻟــﻜــﻴــﺎن اﻹﺛــﻘــﺎل ﻋــﻠــﻰ اﳌــﺘــﺪرﺑــﲔ ﻣــﺎدﻳــﺎ، ﺻﻮﻧﺎ ﻟﺮﺳﺎﻟﺘﻪ وﲢﻘﻴﻘﺎ ﻷﻫﺪاﻓﻪ. ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺎرف اﻟﻌﺎﳌﻴﺔ

وأﻓـــــــﺎد ﺑـــــﺄن اﻟـــﻜـــﻴـــﺎن ﻋـــﻠـــﻰ ﻣــــﺮ أﻳـــﺎﻣـــﻪ أدﺧﻞ دراﺳﺎت ﺟﺪﻳﺪة ﻏﻴﺮ ﺑﺮاﻣﺞ ﻣﻌﻬﺪ ﺗﺸﺎرﺗﺮد ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ CII، ﻓﺄﺿﺎف ﺗﻌﺎوﻧﺎت ﺟﺪﻳﺪة ﻣﻊ ﻧﻈﻴﺮه اﻷﻣﺮﻳﻜﻰ اﳌﺘﺨﺼﺺ ﻓــــﻰ اﻟــــﺮﻋــــﺎﻳــــﺔ اﻟـــﺼـــﺤـــﻴـــﺔ، إﺿــــﺎﻓــــﺔ إﻟـــﻰ دﺑﻠﻮﻣﺎت ودورات ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺴﺘﺤﺪﺛﺔ. وﺑـ ّـﲔ أن أﻫــﻢ اﳌﻨﺘﺠﺎت اﻟﺘﻰ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﻟــﻜــﻴــﺎن؛ دﻋــﻢ اﳌــﺘــﺪرﺑــﲔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﳌﺆﻫﻞ اﻟﻌﻠﻤﻰ ﳌﻌﻬﺪ اﻟﺘﺄﻣﲔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﺑــﻠــﻨــﺪن، وﺷــــﻬــــﺎدات ﻣــﻌــﻬــﺪ إدارة ﺗــﺄﻣــﲔ اﳊــــﻴــــﺎة )LOMA( اﳌــﺘــﺨــﺼــﺼــﺔ ﻓــﻰ ”اﳊﻴﺎة“ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ زﻣﺎﻟﺔ ”ﻟﻮﻣﺎ“، و“ﺗﺸﺎرﺗﺮد ﻟﻠﺘﺄﻣﲔ CII“، و“ﻗﻴﺎدة إدارة اﳌـــﺨـــﺎﻃـــﺮ CPCU“ و“American Health Insurance“.

وأﺿـــﺎف أن اﻟــﻜــﻴــﺎن ﻳــﺪﻋــﻢ ﺑــﻘــﻮة ﺗﻠﻚ اﻟﺸﻬﺎدت، اﻟﺘﻰ ﲢﻈﻰ ﺑﺪﻋﻢ ﻛﺒﻴﺮ، رﻏﻢ أﻧﻬﺎ أﻗــﻮى اﳌــﺆﻫــﻼت ﻋﺎﳌﻴﺎ ﻓﻰ اﻟﺘﺄﻣﲔ، ﻟــﺘــﻮﻓــﻴــﺮ اﻟــــﻮﻗــــﺖ واﳉــــﻬــــﺪ واﳌـــــــﺎل ﻋــﻠــﻰ اﳌﺘﺪرﺑﲔ واﻟﺪارﺳﲔ، ﺑﺈﺟﺮاﺋﻬﻢ اﻟﺪراﺳﺔ واﻻﻣـــﺘـــﺤـــﺎﻧـــﺎت ﲟــﻘــﺮ اﳌــﻌــﻬــﺪ، ﻣـــﻊ رﺳــﻢ اﳋــﻄــﻂ اﳌــﻨــﺎﺳــﺒــﺔ ﻟــﻠــﺪارﺳــﲔ ﻻﺟــﺘــﻴــﺎز اﻟﻌﻘﺒﺎت اﻟﺘﻰ ﳝﻜﻦ ﻣﻮاﺟﻬﺘﻬﺎ. وأوﺿﺢ أن اﳌﻌﻬﺪ اﺑﺘﺪأ ﻣﻨﺬ ١٩٧٦ ﻓﻰ ﺗﺪرﻳﺲ ﺷــﻬــﺎدات CII ﺣﺘﻰ ﺳﻨﺔ ٢٠٠٠، وﻣـــﻦ ﺑــﻌــﺪ ذﻟـــﻚ أدﺧـــﻞ اﻟــﻜــﻴــﺎن ﻣــﺆﻫــﻼت ”ﻟـــﻮﻣـــﺎ“ و“CPCU“ و“ American Health Insurance“ ﺗـــﺒـــﺎﻋـــﺎ ﺑﺎﻟﺘﺮﺗﻴﺐ. وأﺷﺎر إﻟﻰ ﺗﺴﺠﻴﻞ ٨ ﻣﺘﺪرﺑﲔ ﺣﺘﻰ اﻵن ﺑـــ٦ ﻣــﻮاد ﻓــﻰ ﺗﻠﻚ اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻌﺎﳌﻴﺔ، ﻣﻌﻈﻤﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب. اﳌﻌﻬﺪ ﻳﺴﺘﻬﺪف دﺑﻠﻮﻣﺘﻰ

”ﻣﺘﻨﺎﻫﻰ اﻟﺼﻐﺮ“ و“اﳌﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ“

واﺳــﺘــﻄــﺮد أن ﳉﻨﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺑﺎﳌﻌﻬﺪ ﺗﻨﻌﻘﺪ ﺳــﻨــﻮﻳــﺎ ﻟــﺮﺳــﻢ ﺧــﻄــﻂ اﻟــﺪراﺳــﺔ، ﺑــﻌــﺪ ﻏــﻠــﻖ ﺑـــﺎب اﻟــﺘــﻘــﺪﱘ ﻓــﻰ اﻷول ﻣﻦ أﻏــﺴــﻄــﺲ، وﺳــﻴــﺒــﺪأ اﻟــﻔــﺼــﻞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻰ ﻓﻰ ﻣﻨﺘﺼﻒ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ اﳌﻘﺒﻞ ﻟـ٦ أﺷﻬﺮ. وأﳌـــــﺢ إﻟــــﻰ اﺳـــﺘـــﻬـــﺪاف اﻟــﻜــﻴــﺎن زﻳــــﺎدة دﺑــﻠــﻮﻣــﺘــﲔ ﺟــﺪﻳــﺪﺗــﲔ ﻓــﻰ ٢٠٢٤/٢٠٢٣ ﻟــــﻠــــﺪارﺳــــﲔ، ﻫـــﻤـــﺎ ”ﻣـــﺘـــﻨـــﺎﻫـــﻰ اﻟــﺼــﻐــﺮ“ و“اﳌــــﺮاﺟــــﻌــــﺔ اﻟـــﺪاﺧـــﻠـــﻴـــﺔ واﻹﻟــــــــــﺰام ﻓــﻰ اﻟﺸﺮﻛﺎت“ ﺑﻌﺪ اﲡﺎه اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﳌﻌﻴﺎر ١٧، ﻣﺸﻴﺮا إﻟﻰ أن اﳌﻌﻬﺪ ﻗﺪم أول دﺑﻠﻮﻣﺔ ﻓﻰ ”ﻣﺘﻨﺎﻫﻰ اﻟﺼﻐﺮ“ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎون ﻣـــﻊ وﻛـــﺎﻟـــﺔ اﻟـــﻴـــﺎﺑـــﺎن ﻟــﻠــﺘــﻌــﺎون اﻟـــﺪوﻟـــﻰ )JICA(.

وأﺷـــﺎر إﻟــﻰ أن اﳌﻌﻬﺪ ﻗــﺪ ﻗــﺪم ﺑﺮاﻣﺞ ﺗـــﺪرﻳـــﺒـــﻴـــﺔ ﻣـــﺠـــﺎﻧـــﻴـــﺔ ﺑــــﺪاﻳــــﺔ ٢٠٢٣ ﻓــﻰ اﳌـــﻌـــﻴـــﺎر ١٧ ﻗـــﺒـــﻞ إﻟـــــــﺰام ﻫــﻴــﺌــﺔ اﻟـــﺮﻗـــﺎﺑـــﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺘﺠﺮﻳﺒﻪ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت، ﺣﻴﺚ ﺟﺮى اﻻﺳــﺘــﻌــﺎﻧــﺔ ﺑــﺨــﺒــﺮاء ﻣــﻦ ﺧـــﺎرج اﻟﻘﻄﺎع وﻣــﻜــﺎﺗــﺐ ﻣﺤﺎﺳﺒﻴﺔ ذات ﻣــﺴــﺘــﻮى ﻋـــﺎلٍ ، ﳋـــﺪﻣـــﺔ اﻟـــﻘـــﻄـــﺎع وﺗـــﻌـــﺮﻳـــﻒ اﳌــﺆﺳــﺴــﺎت ﺑﺎﻵﻟﻴﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻪ اﻟﻨﺎﲡﺔ ﻋﻦ اﻟﻐﻤﻮض اﳌﻜﺘﻨﻒ ﻟﻪ.

وﻟﻔﺖ إﻟﻰ أن ﻋﺪد اﳌﺘﺪرﺑﲔ ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻌﻴﺎر ١٧ )IFRS( ﺗﺨﻄﻰ ٦٠ ﺷﺨﺼﺎ، ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﳉﻬﺎت، ﻛﺒﻨﻚ اﻹﺳﻜﻨﺪرﻳﺔ و“ﺣﺪﻳﺪ ﻋﺰ“ و“ﻏﺎز ﻣﺼﺮ“.

ﺷﺮﻛﺎء ﳒﺎح ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﻘﻄﺎع وﺗﺎﺑﻊ أن اﳌﻌﻬﺪ ﻗﺪ اﺷﺘﺮك ﻣﻊ اﻟﺒﻨﻚ اﻷﻫـــﻠـــﻰ اﳌـــﺼـــﺮى )أﻛـــﺒـــﺮ ﻋــﻤــﻴــﻞ ﻟــﺴــﻮق اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ( ﻓــﻰ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﳌــﺪة ٣ ﺷــﻬــﻮر، ﻣﻨﺬ ﺑــﺪاﻳــﺔ ﺷﻬﺮ إﺑــﺮﻳــﻞ وﺣﺘﻰ ﻧـــﻬـــﺎﻳـــﺔ ﻳـــﻮﻟـــﻴـــﻮ اﳌـــﺎﺿـــﻴـــﲔ، ﻟـــﺘـــﺪرﻳـــﺐ ١٦ ﻣـــﻦ ﻣـــﺪﻳـــﺮى اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ ﺑـــﻔـــﺮوع اﳌــﺼــﺮف، ﻣــــﺎ ﺻـــﻨـــﻊ ﻃــــﻔــــﺮة ﺑـــﺜـــﻘـــﺎﻓـــﺔ اﻟـــــﺪارﺳـــــﲔ، ﺑﺈﻳﺼﺎل اﻟﺘﻐﻄﻴﺎت ﻟﻬﻢ ﻣﻦ وﺟﻬﺔ ﻧﻈﺮ اﳌﺆﺳﺴﺎت وﻟﻴﺲ اﻟﻌﻤﻼء، اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻮدة اﳋﺪﻣﺔ وﻟﻴﺲ اﻟﺘﻨﺎﻓﺲ اﻟﺴﻌﺮى. وذﻛﺮ أن اﳌﻌﻬﺪ ﺑﺼﺪد ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗـــﺪرﻳـــﺒـــﻰ ﻟـــﺸـــﺮﻛـــﺔ ﻛــﻮﻧــﺘــﻜــﺖ ﻟــﻠــﻮﺳــﺎﻃــﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ، ﻟﺘﻤﺮﻳﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﻬﺎ، ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ ”ﻛﻮﻧﺘﻜﺖ“ اﻟﻘﺎﺑﻀﺔ، ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﻦ ﺷﻬﺮ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ اﳌﻘﺒﻞ.

وأﻓــــﺎد ﺑـــﺄن ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ ”ﻛــﻮﻧــﺘــﻜــﺖ“ ﻳﻘﻮم ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎرات اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب ﺣﺪﻳﺜﻰ اﻻﺷﺘﻐﺎل، ﺑﻔﺮﻋﻰ ”اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ“ و“اﻟﻄﺒﻰ“، ﺑﺪراﺳﺔ ﺑﺎﻗﺎت ﻣﺘﻌﺪدة ﻟﺘﺪرﻳﺒﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﳑﺎرﺳﺔ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء ﻓﻰ اﻟﻘﻄﺎع.

وﺑــــــﲔّ أن ١٧ ﻣـــﺘـــﺪرﺑـــﺎ ﺳــﻴــﺨــﻮﺿــﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء، ﺑﻴﻨﻤﺎ ٣٠ آﺧﺮون ﺳﻴﺪرﺳﻮن اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ و“اﻟﻄﺒﻰ“، ﺟﻤﻴﻌﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ داﺧﻠﻴﺎ. وأﺷـــــﺎر إﻟـــﻰ أن أﻋـــــﺪاد اﻟـــﺪراﺳـــﲔ ﻓﻰ دﺑــــﻠــــﻮﻣــــﺎت اﳌـــﻌـــﻬـــﺪ اﳌــﺘــﺨــﺼــﺼــﺔ ﺑــﻠــﻐــﺖ ٥٤ ﻣــﺘــﺪرﺑــﺎ ﻟـــ“اﻟــﺘــﺄﻣــﻴــﻨــﺎت اﻟــﻌــﺎﻣــﺔ“ و٢٩ ﻟـــ“إﻋــﺎدة اﻟــﺘــﺄﻣــﲔ“ و٤٨ ﻟـــ“اﻟــﻄــﺒــﻰ“ و١٥ ﻟـ“اﳊﻴﺎة“ وﻣﺜﻠﻬﺎ ﻟـ“اﻟﺘﻜﺎﻓﻠﻰ“ ﺑﻴﻨﻤﺎ ٦ ﻣﻨﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﺴﻮق اﳋﺎرﺟﻴﺔ.

وﺧــﺘــﻢ ﺑـــﺄن اﳌــﻌــﻬــﺪ ﻳــﻘــﻴــﻢ ﻣــﻔــﺎوﺿــﺎت ﺣــــﺎﻟــــﻴــــﺔ ﻟــــﺘــــﺪﺷــــﲔ ﺑــــﺮﻧــــﺎﻣــــﺞ ﺗـــﺪرﻳـــﺒـــﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﲔ ﺑﺒﻨﻜﻰ ”اﻹﺳﻜﻨﺪﻳﺔ“ و“ﻣﺼﺮ“، ﻓــﻀــﻼ ﻋــﻠــﻰ وزارة اﻟــﺘــﻀــﺎﻣــﻦ اﻟــﻠــﻴــﺒــﻴــﺔ، ﻟﻌﺪد ٢٤٧ ﻣﺘﺪرﺑﺎ ﻣﻦ ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ اﻟﻠﻴﺒﻰ ﻟﺘﺪرﻳﺒﻬﻢ، ﺑﻮاﻗﻊ ٣٠ ﺷﺨﺺ ﻛﻞ أﺳﺒﻮع.