تأهيل أخصائى الموارد البشرية

العنوان           : تأهيل أخصائى

              الموارد البشرية

مكان الانعقاد    : القاهرة

المـــــدة          : 3 ايام

المستوى         : اساسي

ماهية البرنامج:

يهدف هذا البرنامج إلى إكساب المتدرب المعارف الخاصة بالجوانب العملية لتأهيل أخصائى الموارد البشرية بأنواعها المختلفة و المهارات الخاصة بالتطبيقات العملية لها.

المشاركون

كافة العاملين بإدارات الموارد البشرية بشركات التأمين والوسطاء و الرعاية الطبية

محتويات البرنامج: 

• الوحدة الأولى : معارف ومهارات مدير إدارة الموارد البشرية :

1. تحليل مهام ووظيفة مدير إدارة الموارد البشرية :

1-1 من هو مدير الموارد البشرية ؟

1-2 البعد الوظيفى فى وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية .

1-3 البعد الإدارى فى وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية .

1-4 البعد السلوكى فى وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية .

2. مهام ومسئوليات مدير إدارة الموارد البشرية :

2-1         المسئوليات والمهام العامة .

2-2         المسئوليات والمهام الخاصة .

3. 3. تحليل معارف مدير الموارد البشرية :

3-1 المعارف العامــــــــــة

3-2 المعارف المساعدة

3-3 المعارف الأساسيــة

4. مبادىء وأسس إدارة الموارد البشرية .

4-1 المهارات المساعدة

4-2 المهارات الأساسيــة

فى إدارة الموارد البشرية :

1. التطور من إدارة المستخدمين وصولاً إلى إدارة الموارد البشرية .
2. مفهوم الموارد البشرية
3. مفهوم إدارة الموارد البشرية
4. مفهوم تنمية الموارد البشرية
5. الهدف العام من عمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية
6. المحاور الأساسية فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
7. مضمون عمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية
8. عمليات ووظائف وأدوار إدارة وتنمية الموارد البشرية
9. المفاهيم الحديثة فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
10. أسس ومبادىء إدارة وتنمية الموارد البشرية
11. المؤشرات الدالة على نجاح إدارة وتنمية الموارد البشرية
12. المؤشرات الدالة على فشل إدارة وتنمية الموارد البشرية
13. نماذج إدارة الموارد البشرية
14. مقارنة بين النموذج الحديث والنموذج التقليدى فى إدارة وتنمية الموارد البشرية

• الوحدة الثالثة: نظم وعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية :

1. مفهوم نظم إدارة الموارد البشرية .
2. مكونات نظام إدارة الموارد البشرية .
3. نظام إدارة الموارد البشرية لما قبل دخول الموظف إلى المنظمة
4. نظام إدارة الموارد البشرية لدخول الموظف إلى المنظمة
5. نظام إدارة الموارد البشرية لبقاء الموظف فى المنظمة
6. نظام إدارة الموارد البشرية لخروج الموظف من المنظمة
7. نظام إدارة العمليات ذات البعد الاستراتيجى
8. مخرجات نظام إدارة وتنمية الموارد البشرية

• الوحدة الرابعة : مقاييس ومؤشرات نتائج عمليات إدارة الموارد البشرية:

1. المؤشرات الكلية للموارد البشرية :

1-1  الإطار العام للمؤشرات الكلية للموارد البشرية .

1-2  عناصر تكلفة الموارد البشرية .

1-3  المؤشرات التشغيلية والمؤشرات الأدائية .

1-4  المقاييس الوصفية فى إدارة الموارد البشرية .

1-5  نماذج المؤشرات الكلية فى الموارد البشرية .

1-6  أهم العلاقات والمعادلات فى إدارة الموارد البشرية.

2. مؤشرات الأداء على المستوى الفردى :

2-1  مفهوم تقييم أداء العاملين .

2-2  الشمول والتكامل فى تقييم أداء الأفراد العاملين .

2-3  مداخل تقييم أداء الأفراد العاملين .

• الوحدة الخامسة : حالات عملية وتطبيقية .